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利用規約

制定日: 2026年7月26日

この利用規約（以下「本規約」といいます）は、エルＱたけ（以下「運営者」といいます）が提供する 有給休暇管理サービス「あなたの有休手帳」および付随する計算ツール（以下あわせて「本サービス」といいます）の 利用条件を定めるものです。本サービスを利用される方（以下「利用者」といいます）は、本規約に同意したうえでご利用ください。

第1条（適用）

本規約は、利用者と運営者との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。

第2条（利用登録）

  1. 利用者は、メールアドレスとパスワードを登録することで本サービスのアカウントを作成できます。
  2. 運営者は、登録内容に虚偽がある場合、過去に本規約違反により利用を停止された場合、その他運営者が不適当と判断した場合、登録を拒否または取り消すことがあります。
  3. 本サービスは個人による利用を想定しています。1人の利用者が複数のアカウントを作成することは推奨しません。

第3条（アカウントの管理）

  1. 利用者は、自己の責任においてメールアドレスおよびパスワードを管理するものとします。
  2. パスワードを第三者に知られた、または不正に利用された疑いがある場合は、速やかにパスワードを変更してください。
  3. アカウントを用いて行われた行為は、当該アカウントの利用者本人の行為とみなします。

第4条（料金）

  1. 本サービスは、現在無料で提供しています。
  2. 将来、有料の機能を追加する場合があります。その場合、有料機能の内容・料金は事前に本サービス上で明示し、利用者の申込みがない限り課金は発生しません。

第5条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の行為をしてはなりません。

  1. 法令または公序良俗に違反する行為
  2. 犯罪行為に関連する行為
  3. 本サービスのサーバーまたはネットワークの機能を破壊・妨害する行為
  4. 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為（過度な自動アクセス・大量のリクエスト送信を含みます）
  5. 他の利用者のアカウントに不正にアクセスする行為、またはこれを試みる行為
  6. 他の利用者または第三者になりすます行為（他人のメールアドレスでの登録を含みます）
  7. 本サービスを、逆アセンブル・逆コンパイル等により解析する行為
  8. 運営者が許諾しない方法で本サービスを商業目的に利用する行為
  9. その他、運営者が不適切と判断する行為

第6条（本サービスの提供の停止等）

  1. 運営者は、次のいずれかの事由があると判断した場合、利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができます。
    • 本サービスにかかるシステムの保守点検または更新を行う場合
    • 地震・落雷・火災・停電・天災などの不可抗力により提供が困難となった場合
    • コンピュータまたは通信回線等が事故により停止した場合
    • 利用しているクラウドサービス等の外部サービスに障害が発生した場合
    • その他、運営者が提供の継続が困難と判断した場合
  2. 本サービスの提供の停止または中断により利用者に生じた損害についての運営者の責任は、第10条（免責事項・責任の制限）の定めによります。

第7条（利用制限および登録抹消）

運営者は、利用者が本規約のいずれかに違反した場合、または登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合、 事前の通知なく、本サービスの利用を制限し、または利用者のアカウントを削除することができます。

第8条（退会）

  1. 利用者は、本サービス上の退会手続き（マイページ内「設定」→「退会」）により、いつでも退会することができます。
  2. 退会すると、アカウントおよび登録されていたすべてのデータ（休暇の記録・付与・休暇の種類・休日の設定・勤務設定）が削除され、復元することはできません。必要なデータは、退会前にご自身で控えを取ってください。

第9条（計算結果の位置づけ・本サービスの限界）

  1. 本サービスが表示する有給休暇の残日数・付与日数・失効日・年5日の取得状況等は、利用者が入力した情報に基づく参考値です。 実際の有給休暇の日数は、勤務先の就業規則・労働協約・労使協定および勤怠記録によって決まります。 正式な残日数は、必ず勤務先の記録をご確認ください。
  2. 労働基準法は年次有給休暇の最低基準を定めるものであり、勤務先がこれを上回る日数や 異なる取扱い（付与日の統一、入社時の前倒し付与、繰越の上限など）を定めている場合があります。 本サービスはこれらを自動的に反映しません。勤務先の定めが本サービスの表示に優先します。
  3. 本サービスは、次の事項を考慮していないか、または簡略化して取り扱っています。 これらに該当する場合、表示される数値は実際と異なることがあります。
    • 出勤率の要件（全労働日の8割以上の出勤）は判定せず、要件を満たしているものとみなして付与日数を表示します
    • 業務上の負傷・疾病による療養期間、育児休業・介護休業期間など、出勤したものとみなされる期間の取扱い
    • 期の途中で所定労働日数・所定労働時間が変わった場合の比例付与の再計算
    • 時間単位年休・半日単位の付与・計画的付与（計画年休）に関する労使協定の有無および上限
    • 使用者による時季変更権の行使、退職時の残日数の取扱い、有給休暇の買上げ
    • 子の看護等休暇・介護休暇について、対象家族1人の場合は年5日・2人以上の場合は年10日として計算します。1年間の起算日は、法令の原則である4月1日を初期値とします（設定画面で対象家族人数・起算日を調整できます）。ただし、それ以外の個別の事情には対応しません
    • 勤務先が独自に定める特別休暇・慶弔休暇等（利用者が自ら登録した場合を除きます）
  4. 年5日の取得義務は使用者（勤務先）に課された義務であり、本サービスの表示は利用者ご自身の確認を 補助するものにすぎません。運営者は、当該義務の履行または達成を保証するものではありません。
  5. 法令の改正があった場合、その施行日と本サービスへの反映時期は一致しないことがあります。 運営者は、本サービスの内容が常に最新の法令に適合していることを保証しません。
  6. 本サービスは、法令の解釈・適用について助言するものではなく、 社会保険労務士法・弁護士法その他の法令に基づく専門的なサービスを提供するものではありません。 個別の判断が必要な事項は、勤務先の担当部署または社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

第10条（免責事項・責任の制限）

  1. 運営者は、本サービスの内容の正確性・完全性・有用性・最新性、特定の目的への適合性、 および本サービスが中断・エラーなく利用できることを保証しません。
  2. 運営者は、本サービスの利用または利用できなかったことにより利用者に生じた損害のうち、 運営者の責めに帰すべき事由によらないものについては、責任を負いません。
  3. 運営者が利用者に対して損害賠償責任を負う場合であっても、その範囲は 通常生じうる損害の範囲に限るものとし、特別の事情から生じた損害、逸失利益、 第三者からの請求に基づく損害については責任を負いません。 ただし、運営者の故意または重大な過失による場合は、この限りではありません。
  4. 運営者は、利用者と第三者（勤務先、その上司・同僚および他の利用者を含みます）との間で生じた 紛争について、当事者となる責任を負いません。当該紛争は、利用者と当該第三者との間で解決するものとします。
  5. 本サービスは無料で提供されています。利用者は、本サービスの表示内容を鵜呑みにせず、 自己の判断と責任において利用するものとします。
  6. 前各項の定めにかかわらず、消費者契約法その他の法令により運営者の責任の全部または一部を 免除することができない場合、当該法令の定めが優先して適用されます。

第11条（データの保存とバックアップ）

  1. 運営者は、本サービスに保存されたデータの永続的な保存を保証しません。
  2. 障害・操作ミス等によりデータが失われる可能性があります。重要な情報については、利用者ご自身でも控えを保管してください。

第12条（サービス内容の変更・終了）

  1. 運営者は、利用者に通知することなく、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。
  2. 本サービスの提供を終了する場合、運営者は、可能な限り事前に本サービス上でその旨を告知するよう努めます。
  3. 本サービスの終了に伴い、保存されたデータは削除されます。

第13条（個人情報の取扱い）

運営者は、本サービスの利用によって取得する個人情報を、 プライバシーポリシーに従って適切に取り扱います。

第14条（本規約の変更）

  1. 運営者は、必要と判断した場合には、利用者に通知することなくいつでも本規約を変更することができます。
  2. 変更後の本規約は、本サービス上に掲示した時点から効力を生じるものとします。変更後に本サービスを利用した場合、変更に同意したものとみなします。

第15条（通知または連絡）

利用者と運営者との間の通知または連絡は、運営者の定める方法（本サービス上の掲示、登録されたメールアドレス宛の送信等）によって行います。

第16条（権利義務の譲渡の禁止）

利用者は、運営者の書面による事前の承諾なく、本規約上の地位または本規約に基づく権利義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。

第17条（準拠法・裁判管轄）

  1. 本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。
  2. 本サービスに関して紛争が生じた場合には、神戸地方裁判所を 第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第18条（お問い合わせ・運営者情報）

  1. 本規約に関するお問い合わせは、次の連絡先までご連絡ください。
    運営者: エルＱたけ
    連絡先: [email protected]
  2. 本サービスは、法人ではなく個人が開発・運営しています。表示している運営者名は ハンドルネームであり、運営者の氏名および住所は、個人運営であることに伴う 安全管理上の理由により、本サイト上では公開していません。
  3. 前項にかかわらず、利用者ご本人からのご請求があった場合その他法令に基づく正当な理由が あるときは、運営者は第1項の連絡先を通じて、運営者の氏名および住所を遅滞なく回答します。

以上

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